李瑜李一男，同命也同因

李一男从百度以CTO的身份无功无名而退，

失败的根子不在他的技术水平，他的管理能力，他的办公室斗争技巧，

根源是华为的文化和任正非的溺爱。

华为的文化，骨子里是家族企业文化，一个人在华为的兴衰，取决于家族长官意志的认可，而非技术和能力。

因为，族长一旦钦定你是接班人，你在整个工作中遇到的内部阻力几乎为零，实际上，谁敢跟你对着干？那不是找死吗！

所以你可以是少年天才，也可以少年得志，更可以少年创业。

甚至，少年失意，还可浪子回头，所有损失，都是族长一手包赔。

然后，你还可以Follow your heart，撒手烂摊子走人。

当你从一个家族企业，一个溺爱你的族长精心照顾你的温室，跳进，一家NASDAQ文化的冷冰冰的商业公司，你怎么可能如鱼得水般得到众人的信服？你怎么可能再靠太上皇圣旨弹压部众？你一个人，怎么能战斗出个结果？

李瑜从盛大以CEO的身份无封无赏而去，

离开的根由与业绩无关，跟能力无关，和私人原因Follow my heart更无关。

根由是盛大的文化和陈天桥的逻辑。

盛大虽然是个同百度一样的NASDAQ的上市公司，但盛大的文化还是家族文化。

说你行，你就行，不行也行。

说你不行，你就不行，行也不行。

陈天桥的逻辑是朱元璋的逻辑，用钱养猪养狗养士养将养唐骏，甚至化敌为奴，可以，就是不能养虎贻患。

宁可三军无帅，不可一日不独裁。

所谓，疏不间亲，家族情绪事大，股价事业是小。

美女CEO，又不是Wife，当然可以休矣。