【52pk 11月1日】 10月31日，据内部消息透露，腾讯互娱内部邮件发动员工推荐游戏人才，并给予推荐人现金奖励。结合此前腾讯传出年底大规模裁员，以及今年腾讯在高校扩招的事件，显示出网游人才储备的不足与混乱：高等教育体系中缺乏对网游行业对口的培训，使得应届毕业生短时间难以满足需求，而大量行业挖角也影响了企业的正常发展。
腾讯内部动员员工推荐人才的邮件
本次腾讯的挖角邮件中，根据被荐人的入职级别，推荐人将获得2000-20000元不等的伯乐奖金，挖角的职位十分广泛，涉及到互娱研发、运营、市场、市场及各大工作室、产品部门等多个岗位，总名额超过200人。显然，腾讯互娱内部急需大量有经验的运维人员，来满足明年新品的上市需要。
为何腾讯有如此大的人才缺口，却要动员员工用挖角的手段来获得人才呢？
虽然今年腾讯公司人力资源部门称腾讯公司2011年将在全球范围内招聘超过2000名高校人才，涵盖产品、营销、设计等多个领域，但这些应届毕业生缺乏相关经验和技能，培训还尚需时日，近期难以满足用人需求，因此才有腾讯此次的动员员工的挖角行动。
高等教育缺乏网游相关培训
另一方面，网游已经成为众多互联网企业主要盈利点，根据2011年主要上市公司财报显示，网易Q2营收88%来自于在线游戏，腾讯Q2的游戏收入也占到总收入的54%。
根据腾讯财报显示，网游逐渐成为腾讯主要盈利点
但相对于互联网企业内研发、美术、广告、市场等部门来看，网游部门在高等教育中缺乏对口的相关专业。迄今为止没有任何一个中国高校开设网游课程，现今网游企业内的策划、市场推广、运营维护、游戏架构等人才大都是靠自学成才，而这些依靠自身经验摸爬滚打的人才缺乏系统的理论指导，也无法将经验有效的教授给新入行的员工。这就导致网游行业内高端熟练工与新人菜鸟的分化状态。
深红网络总经理马林认为，网游行业在中国的发展仅有十余年时间，整个行业对于人才管理以及规划尚未总结出方法。尤其是游戏行业在人才储备方面远低于传统行业，行业人才培训滞后，加上行业内许多企业利用高薪诱惑，导致了目前网游行业人心浮动的局面。
挖角盛行突显网游人才管理缺失
今年年初，几大网游公司的中高层都有频繁的调动，腾讯、盛大、金山、完美时空等公司都积极得参与到人才竞争的游戏中来，高价挖人已经成为目前各大网络公司招揽人才的惯用手段。
马化腾认为，人才挖角包括很多互联网行业和在国外竞争中，和欧美、韩日这样的市场相比，最大的区别就是人才。在高速成长的行业，是一种正常的行为，留住人才需要公司在企业文化方面下功夫。
暴雨娱乐CEO朱威廉曾表示，现在许多公司存在管理与文化认同的缺失。正是因为企业内部管理与企业文化建设的不到位，许多员工在企业内缺乏学习与上升空间，导致员工对企业的认同感低而选择离开目前所在的公司。
巨人集团董事长史玉柱对挖角现象却表示理解，认为挖人和被挖都是好事，“树挪死，人挪活，从长远来说，人才的流动对网游行业的发展是有利的”，而且“人才流失不能怪新公司挖人，企业还得从自身去找原因”。
业内人士认为，网游企业要想留住人才，在正视对人才价值利用的同时，也要对员工应当保密的知识产权和商业机密信息做出合理的设定，对于接触游戏核心的员工应当设定脱密期及其他配套脱密措施。
