“愤怒的小鸟”、“水果忍者”……但凡有部手机的年轻人应该对这些游戏都很熟悉。随着移动互联网概念的火爆，由厦门游戏企业开发的这些手机游戏也跟着升温，然而厦门的游戏企业却愁上心头。在人才缺失的背景下，各企业拉开“挖人”大战，30万元的年薪仍难觅高手。
“现在做手机游戏开发的毕业生起薪都6000元了。”厦门游戏邦相关负责人郑先生谈及人才问题很无奈。和郑先生境况相同的游戏企业不在少数，多数厦门游戏企业都将目光放到了北京、上海这样的一线市场。“一线城市手机游戏这块比较发达，人才也自然集聚，在厦门找不到合适的，只能放眼外面市场去挖人，甚至去抢人！”另一家游戏企业负责人说道，“那一砸进去花费就大了，就一个技术人员至少也要15万元，要是还想找经验足的，至少20万元。”
企业的说法得到猎头公司的认同。麦斯特人力资源有限公司副总游海毅告诉记者，北京、上海这方面的技术人才很多，也很抢手，而且价钱都不便宜，不少企业问到价钱就打退堂鼓了。
让厦门游戏企业更郁闷的是:即使企业狠下心砸钱挖人，还不一定能挖得来，“30万元，挖不来啊！已经是我们底线了！”软件园一家游戏企业人资负责人对记者说道，因为厦门这方面的高端企业不多，即使高薪来厦门了，但可选择的却很有限，万一不适合，又必须打道回府。
对此，从事软件行业多年的业内人士陈先生表示，高端企业的缺乏的确是厦门游戏企业用人的一个硬伤。也正是因为这一点，厦门也一度被认为是游戏开发的“黄埔军校”。“培养出来的人才留不住，都奔着一线市场去了。”从事猎头工作的游海毅表示，公司在几年前就不怎么做厦门软件行业的猎头了，因为很难猎到外面的人进来，反而有很多外地的企业通过他们来猎厦门的游戏开发人才。
挖不到人还流失人才，这样的尴尬局面在厦门的游戏行业已经不新鲜。“产业不完整只能是这样 ！”多数游戏企业表示，需要数家很强大的游戏研发公司来吸引人才。“现在软件园有不少游戏企业是有实力的，只是数量并不多，吸引力有限，但这都是成长中的必然问题。”陈先生表示，也许厦门企业在培养人才的同时也得期盼整个产业的繁荣。
